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Comrise重要人事任命

發布時間 October 10th, 2019 通過 Helena

隨著Comrise全球戰略進一步的推進與實施,Comrise訊升向全球一體化運營模式轉變的腳步逐漸加快,這帶來了變化也帶來了機會。Comrise將通過“一個訊升(One Comrise)計劃”統一品牌,致力于成為充滿活力的全球人才解決方案提供商和最值得信賴的合作伙伴。

經董事會考察研究后決定: Peter Li、Aiwyn Liu 、Stephanie Ye將承擔更多的挑戰和責任,相信他們的智慧和經驗將幫助我們更好的前進,并繼續與團隊一起推動及時、高質量的交付。

Peter Li晉升為Comrise China VP

Peter Li將負責Comrise中國區Search Business業務。Peter是在Comrise成長起來的優秀團隊領導者,具備豐富的獵頭團隊管理與項目管理經驗,多次操作100人HC以上的批量招聘項目及公司高管輪換項目。Peter自2012年加入Comrise, 歷任助理顧問,顧問,管理顧問,行業經理,行業總監等職位。在2013-2016年個人業績在亞太區排名前三。2017年起作為行業經理帶領團隊連續兩年超額完成團隊指標,并在2018年成功打造“千萬團隊”。

Aiwyn Liu晉升為Comrise China VP

Aiwyn Liu將負責COE以及人力資源生態系統和現有團隊業務,將以最有效的方式(RPO、Outsourcing、Solutions、SaaS、OpaaS etc.)為客戶服務。Aiwyn自2011年加入Comrise至今8年,先后任職管理顧問、行業經理、行業總監等職務,所帶領的團隊2016、2017連續兩年超預期達成目標,2017年獲得全公司團隊至尊獎;由于其卓越的運營及管理能力,于2016、2017、2018連續三年獲得公司團隊人效至尊獎項。

Stephanie Ye 晉升為Comrise亞太區總裁

Stephanie Ye將負責Comrise東南亞業務,以及“跨境招聘解決方案”服務。Stephanie是心理學碩士,具有20年企業人力資源戰略、規劃和管理咨詢經驗,是具備扎實實戰經驗和專業背景的人力資源管理咨詢專家。Stephanie曾在畢博管理咨詢任職六年多,曾擔任畢博大中國區人力資源總監,隨后轉崗轉型成為人力資源管理咨詢顧問和項目總監。2008年至2016年在美國華為公司負責在北美各辦公室籌建與運營。

三位新leader將致力于推進Comrise全球一體化進程,并結合Comrise的經驗與資源優勢,打造和提升Comrise的品牌影響力,推進Comrise可持續增長和行動計劃,成為客戶和候選人最值得信賴的合作伙伴!

“獵頭要像咨詢顧問一樣受人尊敬”——專訪訊升亞太區&大中華區總裁陳玲生先生

發布時間 July 5th, 2019 通過 Helena

什么是獵頭?

“有人說獵頭是銷售,有人說獵頭是顧問,還有人說獵頭是‘人販子’、中介、房東……到底什么是獵頭?我個人覺得獵頭不是銷售,只不過在國內大部分獵頭公司的商業模式下,營收指標造成了銷售導向。在美國,獵頭是一個非常受人尊重的職業,就像咨詢顧問一樣。這就是我們努力的目標。”

在對訊升亞太區&大中華區總裁陳玲生先生的采訪中,他給出了這樣的答案。

獵頭應該是怎樣的形象?獵頭行業的發展方向在哪兒?訊升在其中扮演了怎樣的角色?在與陳玲生先生的交談中,獵頭行業的未來圖景在他對當前市場的分析和對訊升的希冀中逐漸鋪展開。

“外行”領導下的迅速發展

美國加州大學洛杉磯分校數學/系統科學學士,美國加州大學伯克利分校運籌學碩士;摩托羅拉、AT&T貝爾實驗室、西門子;中軟國際、日立咨詢、畢博管理咨詢……采訪前,陳玲生先生的履歷引起了記者的好奇:深厚的技術背景,豐富的海外經驗,什么樣的契機促使他轉向了企業服務領域?這樣的背景又會給獵頭行業帶來怎樣的活力?

“我的專業是理工科,畢業后理所當然的在美國找了技術相關的工作,大部分中國人在美國做技術崗位也可以說是最保險的‘鐵飯碗’。雖然我在技術崗位做得很不錯,但我喜歡挑戰自己,不滿足現狀。當工作沒什么挑戰,可以讓人舒舒服服‘混日子’的時候,我就會覺得無趣。于是工作了大約15年后,我決定轉型到非技術領域,開始‘外行’領導內行。”

陳玲生先生自謙為“外行”。但恰恰因為以“外行”自居和切入,形成了他對獵頭行業的獨特觀察視角,以及在訊升的管理中更多樣化的方式方法。

進入訊升的第一天,陳玲生先生就在員工大會上對員工們講:“什么是我的工作?我不是獵頭,你們是獵頭。那我要干什么呢?我是你們的教練、老師,給你們搭建平臺,給你們領路。”陳玲生先生有一個“3L”原則:Listen、Learn、Lead。以“空杯”的心態去聆聽和學習,同時把之前的管理理念、邏輯化思維和國際化視野帶入公司。

“進入獵頭行業時,我之前的經驗帶給我兩點優勢。一是我曾作為高端候選人,和全球五大高端品牌獵頭公司顧問溝通時的體會和感受,專業的顧問能帶給候選人非常好的體驗;二是我作為企業的高管,在工作中使用獵頭服務的經驗,我知道客戶對于獵頭的期望是什么。”

據陳玲生先生介紹,他剛剛加入訊升時,訊升在中國的業務很不好,整個獵頭行業也處于初級和成長階段,因為行業門檻不高所以各方水平參差不齊。

加入訊升時,陳玲生先生的想法就是將訊升打造成行業內的標桿品牌。產品上訊升以蘋果為標桿,要創造出行業新標準;服務上以海底撈為標桿,將服務做到極致。“獵頭行業水平參差不齊,這是很好的機會。我帶來了一些國際化的管理理念,這六年訊升發展的越來越好,朝著我們的目標前進,但路程還很長很艱難。”陳玲生先生笑道。

成為咨詢顧問,而不是銷售

獵頭行業從業人員水平的良莠不齊也反映在普通人對于獵頭的印象上。在大眾眼中,“銷售”可能是最適合描述獵頭的詞語。但就像文章開篇提到的,陳玲生先生并不這么認為。

“如果獵頭是銷售的話,那誰是產品呢?候選人是產品嗎?中國獵頭行業主要采用按結果付費模式(Contingency)可能造成銷售導向,但候選人絕對不是產品。獵頭可能有點像‘婚介’,達成候選人和企業雙方的匹配,所以要雙向服務,候選人也是服務對象。”

在陳玲生先生看來,銷售的模式會造成這樣一個問題,很多獵頭的心態是只要候選人到崗、通過試用期就可以了,即使之后很快離職也與他無關。“這明顯是有問題的。獵頭是專業服務(Professional Service)行業,給客戶尋獵人才時應該和給自己的企業尋找人才一樣用心。如果你明知道候選人不一定適合這個企業,有很快離職的風險,但是為了賺取傭金還是強推,我覺得這樣很不負責。我是個理想主義的人,我覺得我們要對客戶負責,對候選人負責。”

本著理想主義的原則,陳玲生先生表示,訊升衡量成功的標準之一是“秋后算賬”。

“訊升衡量成功的標準不是招了多少職位、收了多少傭金,成功的標志之一是企業認可訊升的服務,因為訊升能夠為企業的利益最大化著想,而不是賣簡歷、推銷產品。我們更希望‘秋后算賬’。若干年以后,看看訊升給客戶找來的候選人中,發展成功、給企業帶來價值的有多少。人究竟有沒有找對?這個指標很有說服力,也是訊升追求的價值。如果候選人很快離職給企業帶來了損失,那我們值得拿傭金嗎?”

“除了企業端,訊升的定位和服務理念還包括給兩端的客戶都提供極致的服務,讓候選人覺得訊升是對他們的職業發展負責的,當他們有換崗需求時也可以信賴訊升。”

陳玲生先生還介紹說,在很多發達國家,獵頭就像咨詢顧問一樣是非常受人尊重的職業,這也是他希望能達到的結果。要做到這點,首先獵頭從業者就必須提高自身的專業能力。

“獵頭必須要專業。很多獵頭只是搜尋簡歷四處推送,這樣是沒有價值的。在海量簡歷之下,客戶可能因為資源豐富所以很難拒絕,但這樣的體驗非常不好。如果每個獵頭都像咨詢顧問一樣的專業,那么就會改變這個模式。我堅信中國的獵頭行業未來會做到這一點。”

“訊升無極限,有你更精彩”

陳玲生先生的嚴要求、高期望也體現在訊升員工的身上。陳玲生先生坦言,這幾年來最大的挑戰是“人”,最驕傲之處也是“人”。

“我加入訊升后在人才培養上投入了很多的時間和精力,包括個人的指導、系統培訓、在職培訓等等。有時也‘恨鐵不成鋼’,也‘拔苗助長’,但這么多年過去了,我對訊升的員工感到非常驕傲,他們成長了很多。不過依然不能自滿,要向著成為標桿這一目標努力。”

為了幫助員工更好的發展,訊升提出了“訊升無極限,有你更精彩”這一口號,通過為員工建設“職業發展不設限,溝通不設限,公司發展不設限,創新優化不設限”的環境,讓員工充分發揮。

“就像前面提到過的,我的工作就是幫助員工搭建平臺,如:管理平臺、技術平臺、運營平臺、文化價值觀平臺等,通過這些平臺讓員工充分發揮自己的潛力,選擇走專業路線或是管理路線,實現‘不設限’的職業發展路徑。”

很多人會困惑:獵頭是不是一個能終身發展的職業?對此陳玲生先生表示:“任何職業都不是終身的,除非從業者特別熱愛這一職業。在訊升遇到的困惑,在其他任何公司也都會遇到。職業是自己的,公司只是一個平臺。沒有終身發展的職業,只有能終身發展一個職業的人。”

尤其面對千禧一代員工,在陳玲生先生看來,和互聯網一起長大的千禧一代很有想法,更顧及工作與生活的平衡,對企業也有更多不一樣的期望。

“千禧一代希望企業能給他們尊重、認可和更多的自由,讓他們產生歸屬感。我是50后,和我們的員工也會有代溝,也需要調整自己。我經常和HR交流,看如何才能更了解90后的需求,發揮他們的優勢。其實,無論是70后、80后還是90后都具有潛力,只是需要通過不同手段進行激發,讓每個人的潛力得到充分的發揮。”

與人打交道的獵頭行業自身更需要以人為本。除了“不設限”的舞臺,陳玲生先生還表示,其它創新、有執行力的方法也是值得繼續研究的課題。

以國際化優勢滿足企業訴求

人才對于企業要求不斷提高的同時,企業對人才的需求也在發生著變化。作為連接人才與企業的媒介,獵頭行業更要對雙方的訴求進行持續的關注與滿足。

“隨著中國的經濟體制和工業體系的成熟,當前中國企業的管理水平越來越高,對人才的要求也一直在提高。隨著‘一帶一路’的發展,更多的公司選擇出海,對國際化人才的要求也大大提升。以前更多的是引進國外人才到國內,現在則是在國內培養國際化的人才進行外派,尤其是管理層崗位,對于人才的要求越來越與國際接軌。”

與之相對應的,企業對于人力資源服務機構的要求也水漲船高。

“十年前,獵頭行業做起來可能比較容易,現在做獵頭的難度在不斷增長。由于成本的考慮,越來越多的企業HR會選擇將中低端的崗位通過RPO或通過企業內部人力資源部門進行招聘,把高端和難啃的職位給獵頭,這對獵頭的要求就越來越高。獵頭最大的競爭對手不是同行的獵頭,而是企業的HR。如果獵頭的價值和專業能力不比HR高多少,憑什么HR愿意花錢請獵頭尋找人才?”

面對企業更高的要求,陳玲生先生表示,訊升也在進行服務的提升,充分發揮自身優勢切實幫助企業解決現實問題。

“人才的國際化與其國籍無關,訊升認為,必須在相關的國際業務、跨國管理能力、國際適應力、語言能力等幾個方面達到相關要求,才能被稱為‘國際化人才’。很多中國企業出海時在人才上也是精挑細選,但由于缺乏方法論,只能簡單的把在國內表現優秀的人才派遣到海外,結果卻不盡人意,很多高管甚至被淘汰出局。失敗原因很簡單,因為這些人才沒有管理海外機構的實戰經驗,并且很可能被國內的觀念、成就所束縛,缺少本地化管理的意識和國際化的思維體系。”

“訊升的人才全球化解決方案(Talent Globalization Solution)提供一整套解決方案,不僅僅是簡單的找到人才,還包括協助企業進行全球化領導力的評估、培養、培訓,幫助在國內取得成功的高管在國外同樣也能取得成功。”

“訊升下一步也希望進行一些新思路的探索。隨著‘一帶一路’的發展,訊升也要跟著中國企業走出去,加強在菲律賓、馬來西亞等國家的布局。讓在國內享受過訊升服務的企業,在國外也同樣能與訊升合作。做跨境招聘的獵頭公司并不多,這是訊升很大的優勢,也是企業的需求所在。”

是“危”更是“機”:高科技、平臺化的未來

AI、大數據等高新技術無疑是“逼迫”獵頭們提高自身專業水平的“動力”之一。被機器人淘汰是很多行業從業者都有的擔憂。對于獵頭行業,陳玲生先生認為,不擁抱高科技、不進行科技賦能的企業一定會被淘汰,但是獵頭絕不會被機器人所取代。

“AI、大數據這些高新技術可能會讓大家覺得是對獵頭行業的沖擊,但我認為,獵頭行業永遠都不能被技術所取代。高新技術能夠提高獵頭的工作效率,比如最開始的匹配階段可以利用大數據進行硬性條件篩選,大幅度降低工作量,實現效率提升。但匹配后和候選人溝通的過程是機器代替不了的。現在的企業希望候選人具有企業的‘味兒’,所以獵頭必須更多的了解企業和候選人的個性、價值觀等軟性素質。”

“我們的態度是擁抱高科技,科技賦能。誰不去創新,誰拒絕擁抱科技,就遲早會被淘汰。訊升希望搭建出科技賦能的平臺,實現工作效率的提升以及業務模式的創新和轉變。”

“平臺”一詞在采訪中被陳玲生先生反復強調。通過管理平臺、技術平臺、運營平臺、文化價值觀平臺等實現員工的發展是訊升正在做的事情,而構建一個平臺化的創新性組織也是訊升未來的發展方向。

“未來趨勢就是平臺化,訊升希望成為以創新力、自驅力為主導的資源共享、服務支持類的創新性組織。”

在訊升的未來圖景中,“各種類型的企業、自由職業者等,任何人都能使用訊升的平臺。我們的供應關系可能也會發生改變,不再是傳統的勞工關系,候選人與企業合作的方式更加靈活。訊升希望能夠在文化理念、服務理念、平臺效率、業務模式、工作模式等方方面面都具備吸引力。”

陳玲生先生也表示,實現這樣的愿景是需要勇氣、創新、資源整合和努力奮斗的過程。當前,訊升的業務主要還是高端獵頭,RPO服務正在發展當中,中高端人才的派遣服務也在訊升的規劃中。訊升還非常關注全球化人才解決方案,在未來也會更多進行人力資源咨詢項目的發展。

獵頭行業的發展離不開更多新鮮血液的注入。當問及對新入行獵頭的建議時,陳玲生先生說道:“獵頭不是什么‘Rocket Science’,但是要能吃苦、抗壓,要熱愛這行,堅持不懈很重要。雖然這一行多少有一些運氣的成分,但是踏踏實實地用工,保持學習心態、不斷學習才是關鍵。培養服務意識,這行沒有捷徑可走,所有的成功都來自‘苦干加巧干’(work hard and smart)。”

“我很看好中國獵頭行業。市場越來越大,挑戰也越來越大。誰的平臺搭建的好,誰就會在未來取勝。”

陳玲生先生簡介

陳玲生先生是Comrise訊升亞太區與大中華區總裁,負責大中華區和亞太區公司整體戰略和業務運營。陳玲生先生擁有30多年豐富的IT,軟件外包,管理咨詢和通信方面的工作經驗。加入訊升之前,陳玲生先生曾在中軟國際(CSI)擔任總裁,日立咨詢中國區的CEO,畢博管理咨詢公司大中華區CEO, 摩托羅拉全球軟件集團中國區的董事總經理。在回國之前,陳玲生先生在美國的摩托羅拉,AT&T貝爾實驗室,德國的西門子擔任過各種高級技術管理職位。他獲得美國加州大學洛杉磯分校數學/系統科學學士學位,及美國加州大學伯克利分校運籌學碩士學位。

 

文章轉載自:《人力資本管理》的《訊升:“獵頭要像咨詢顧問一樣受人尊敬”| 〈人力資本管理〉專訪?訊升亞太區&大中華區總裁陳玲生》一文。

Comrise榮獲“中國區最佳國際招聘服務機構提名獎”!

發布時間 July 5th, 2019 通過 Helena

今年是Comrise訊升來到中國的第十三年,我們始終堅持以客戶為中心、四贏的服務理念,不斷創新,打造了一支專業、高效、低調的顧問團隊,通過提供更加有效和最優化的人力資源解決方案,成為許多客戶最值得信賴的人力資源合作伙伴。

Comrise不但得到越來越多客戶和專業人士的認可,同時也得到權威的招聘服務評選機構的認同。在2019年6月27日舉辦的“2019中國首席人才官高峰論壇暨第五屆RI國際最佳招聘服務商頒獎禮”上, Comrise訊升獲得了:“2018-2019 The RI Awards of China 中國區最佳國際招聘服務機構提名獎”。

在此之前,Comrise曾經先后3次榮獲“The RI Awards ”頒發的獎項,分別是:

2015-2016“中國區最佳國際品牌獵頭服務商”提名獎

2016-2017“中國區互聯網行業最佳招聘服務商”提名獎

2017-2018“中國區最佳國際招聘服務商”提名獎

這些榮譽是對Comrise的肯定,我們會繼續提供更加優質的服務,回饋給我們的廣大客戶與合作機構!

中國獵頭行業排行榜重磅發布——Comrise再獲殊榮!

發布時間 July 5th, 2019 通過 Helena

根據相關統計,中國目前有獵頭公司5萬余家,獵頭顧問人數超過40萬人,預計2019年中國獵頭行業規模將達到1200億元左右,而且還將以每年20%的速度增長,整體發展趨勢良好。然而快速發展的獵頭行業也面臨著一些問題和挑戰。比如:20%的獵頭企業成交了80%的業務,尋訪服務機構數量、規模存在明顯的地區差異,部分機構服務質量不高;獵頭顧問的水平參差不齊,培訓機制滯后嚴重;不少獵頭企業經營發展有著局限性、短期性、盲目性等等。

“中國獵頭行業排行榜”旨在通過發起調研并設立相關榜單的方式,助力于獵頭行業從幕后走到前臺,提高獵頭在人力資源行業整體影響力,提高行業規范化水平,以期實現加快行業品牌營銷創新發展的目標。

2019第二屆中國獵頭行業發展峰會暨2019中國獵頭行業排行榜單發布會于2019年6月21日在重慶召開。在本次峰會上,中國重慶人力資源服務產業園攜手第一資源,發布了2019中國獵頭行業排行榜。Comrise訊升名列2019中國獵頭行業排行榜(外資/合資)TOP10。同時進入該排名有:光輝國際、科銳國際、海德思哲等企業。Comrise訊升亞太區與大中華區總裁陳玲生先生作為獲獎代表進行了精彩的發言。

現如今,商業環境正在發生劇變,越來越多的企業開始轉型升級或是海外市場開拓,企業對國際化專業人才、跨界復合人才需求也是越來越高,整個人力資源行業受到了前所未有的關注,招聘領域也迎來了前所未有的大好機遇。云、大數據、智能技術等新技術正在引領人力資源服務的創新,Comrise訊升也將會以技術驅動創新,不斷提升自己的專業能力和服務價值,幫助更多的企業發揮出人力資源的最大價值。

Comrise 連續三年榮獲大中華區最佳人力資源服務評選大獎

發布時間 May 29th, 2019 通過 Helena

 

2019年3月29日,由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的“2018-2019大中華區最佳人力資源服務機構評選- Best HR Service Providers in Greater China 2018-2019”中,為了表彰Comrise訊升在幫助推動中國人力資源管理水平的發展與進步中所做出的杰出貢獻和產生的重大影響,特頒給Comrise訊升“大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎(人才尋獵類)”。Comrise中國區總經理Robert Cao出席頒獎典禮并接受頒獎。

 

Comrise訊升一直專注于全面了解客戶的需求,以提供更加有效和最優化的人力資源解決方案。在中國市場上經歷了十多年的沉淀和積累,Comrise始終堅持客戶第一,不斷創新,打造了一直專業、高效、低調的顧問團隊,成為許多客戶最值得信賴的人力資源合作伙伴。

 

Comrise的服務不但得到越來越多客戶的認可,同時也得到中國最具權威人力資源服務評選機構的認同,我們感到非常榮幸和自豪,Comrise將以更加優質的服務回饋我們的廣大客戶和合作機構。

 

Comrise訊升在2016~2017年度和2017~2018年度連續兩屆榮獲HRoot頒發的“大中華區最具潛力人力資源服務機構”的獎項。

 

2018年12月14日,HRoot在重慶發布了《2018大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》,Comrise訊升作為人力資源行業的優秀企業連續三年榮登了該榜單,目前排名63位。

 

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