跨境服務

訊升的人力資源跨境服務解決總部在美國或者是中國的跨國公司通常面臨的全球擴張到另一區域的問題。我們的使命是為客戶提供本土和其他國家招聘方面的所有幫助,為我們客戶的離岸公司及附屬公司的主要職位找到合適的人選。

我們實現這一使命得益于我們靈活的全球人員編制方法,包括旋轉和虛擬合同項目,短期和長期的外派項目。同時,對就業法律的深刻認識和兩個國家的人力資源問題也讓我們為客戶提供服務時運籌帷幄。

30多年,客戶和候選人豐富的行業積累,無論我們的客戶在哪里有需要,我們能夠在美國和大中華區聯系到合適的人才。

你的組織有遇到以下問題嗎?

問題1: 人們越來越認識到全球商業的成功取決于最關鍵的是跨國企業招聘管理的質量要求,然而一些跨國企業繼續低估全球人員編制的復雜性。他們對本國以外的勞動力市場的知識有限和缺乏在這些地區成功招聘的專業技能。

問題2: 新興的市場快速增長,比如中國對于來到中國這個經濟上和文化上遙遠的國家,并具有獨特的能力和管理愿望的外籍管理者有很大的需求。然而,外籍人士的表現仍然是存在一些問題,有證據表明,不雇傭擁有正確的國際商務技能經理,將在人力和財務上付出代價。

問題3: 人們越來越認識到優勢資源,來自于跨國公司創建、轉移和整合知識跨越國界能力。作為子公司知識的重要性和組織環境越來越認識到國際人員配置的作用必須變得更加戰略性。

問題4: 最近的研究突出表明了成功實施人員配置的重要性,使得戰略聯盟成功實施和經常發生的跨國并購(特別是來自中國)。在這些情況下,人員配置特別重要,作為戰略聯盟和全球企業,從形式上的轉變,開發成熟市場到非成熟市場,并購新興文化的遙遠市場。然而,制定有效的國際人事戰略是有挑戰,因為在跨境的環境下發生的問題是不同的,更具有挑戰。除了在不同國家經營的挑戰,跨國公司通常雇傭不同國家的人員,這使得招聘工作更加復雜。也有企業和地方組織之間更大的競爭,在這些新興市場的管理者,需要具備綜合的素質和能力,才能了解如何在這樣的國家做生意,

 

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